5 rzeczy, których nie uczą na onboardingu, a są game changerami

Wchodząc do nowej pracy, serdeczne powitanie i szkolenia są tylko początkiem drogi do przystosowania się. Choć onboarding dostarcza niezbędnych informacji, często pomija kluczowe aspekty, które mogą znacznie wpływać na naszą efektywność. Z myślą o młodych profesjonalistach przygotowaliśmy pięć wskazówek, które mogą okazać się prawdziwymi game changerami w codziennej pracy.

1. Umiejętność zarządzania czasem

Wydaje się, że każdy wie, jak dobrze zarządzać czasem, ale w rzeczywistości to umiejętność, którą trzeba rozwijać. Zamiast rozpraszać się wieloma zadaniami jednocześnie, spróbuj zastosować technikę Pomodoro. Pracuj przez 25 minut, a następnie zrób 5-minutową przerwę. Dzięki temu skupisz się na najważniejszych zadaniach, co przyczyni się do wzrostu produktywności.

2. Znajomość kultury organizacyjnej

Często podczas onboardingu koncentrujemy się na regulaminach i procedurach, ale prawdziwy klucz do sukcesu tkwi w zrozumieniu kultury organizacyjnej. Zauważ, jak funkcjonują różne zespoły, jakie wartości są cenione, a także jakie są nieformalne zasady dotyczące komunikacji. To pomoże ci lepiej odnaleźć się w nowym środowisku oraz nawiązać relacje z współpracownikami.

3. Sztuka zadawania pytań

Nie bój się pytać! W pierwszych tygodniach w nowej pracy możesz czuć się przytłoczony. Pamiętaj, że zadawanie pytań to nie oznaka słabości, ale oznaka determinacji do nauki. Twój zespół woli, byś pytał, niż błądził w ciemnościach.

4. Budowanie sieci kontaktów

Networking to nie tylko efektowne spotkania w eleganckich wnętrzach. Już w nowej firmie warto nawiązywać relacje z kolegami z różnych działów. Szukaj okazji do wspólnych projektów, uczestnicz w nieformalnych spotkaniach, a nawet użyj przerwy na kawę, aby lepiej poznać innych. Te kontakty mogą przynieść korzyści nie tylko teraz, ale również w przyszłości.

5. Proaktywność w rozwoju

W trakcie onboardingu często skupiamy się na materiałach szkoleniowych dostarczanych przez firmę. Jednak prawdziwy rozwój zawodowy wymaga inicjatywy z naszej strony. Zidentyfikuj obszary, w których chcesz się doskonalić, i szukaj dodatkowych zasobów – kursów online, książek czy mentorów. Proaktywne podejście może otworzyć przed tobą wiele drzwi.

Zmiana pracy może być wyzwaniem, ale z odpowiednim podejściem i umiejętnościami możesz znacznie zwiększyć swoją produktywność i komfort w nowym środowisku. Pamiętaj, że każdy z nas był kiedyś nowicjuszem – klucz to nauka i adaptacja. Na pewno znajdziesz sposób, aby wyróżnić się i wnieść wartość do swojego zespołu!